Frederic Laloux schreef het managementboek van het decennium: inspirerend en vernieuwend. Dit boek vat de 350 bladzijden tellende managementklassieker samen. Het volgt trouw de opbouw van het boek, maar houdt per deel slechts de essentie over. Uitgebreide argumentatie en de vaak inspirerende en goed uitgewerkte verhalen uit het boek sneuvelen. Maar de essentie van 'reinventing organizations' zit ook in dit boekje.
Leeswaarschuwing: de cyane organisatie werkt echt anders. Het boekje is dan ook gevaarlijk. Een werknemer die dit leest, wil zelf aan de slag in zo’n organisatie. Maar omdat er in Vlaanderen of Nederland nog niet veel organisaties van het cyane type zijn, gaat de lezer het management bestoken om cyaner te worden. Dus manager opgepast, laat dit boekje niet lezen aan je medewerkers. En lezer, als je niets nieuws wil, laat dit boek dan ongeopend.
Wie niet overtuigd geraakt van de kracht van zelfsturing, verliest weinig tijd met dit boek en kan zich terug in zijn drukke bestaan storten. Wie er wel in gelooft gaat op de rem staan, neemt de tijd om na te denken, leest het originele boek van Frederic Laloux en gaat ermee aan de slag.
